Dott. Natale Salvatore Bonfiglio esperto di mobbing

Recentemente Ap Group S.r.l. ha inaugurato la nuova sezione operativa dedicata esclusivamente alla gestione del problema del mobbing, un aspetto purtroppo in forte crescita in ogni realtà lavorativa pubblica e privata.

La gestione di questa sezione è affidata al dott. Natale Salvatore Bonfiglio, psicologo, psicoterapeuta e Professore a Contratto di Psicologia Generale e Psicologia della Comunicazione presso l’Università di Pavia. (vedi biografia)

Esperto di comunicazione e di Mobbing, del quale si occupa da diversi anni con interventi e ricerche sul campo, collabora attivamente con l'intero staff operativo di AP Group.

Il problema mobbing - Consulenza e soluzioni

Il problema Mobbing
Il mobbing rappresenta sicuramente un problema di non facile soluzione, soprattutto perchè coinvolge contemporaneamente e in maniera interdipendente più soggetti: la vittima che subisce mobbing, i colleghi, il mobber (cioè colui che fa mobbing) e l’organizzazione a diversi livelli (sociali-relazionale, economico ecc.). Il problema, quindi, interessa più fattori: economici, dinamiche relazionali, aspetti sociali e culturali, aspetti psicologici e cognitivi, ecc.
L’Apgroup è in grado di intervenire su più livelli per trattare il problema, senza trascurarne la complessità e la sua natura multifattoriale.

Consulenza peritale:
Poter valutare la reale presenza di mobbing è un problema fondamentale in sede legale. Per far questo l’APgroup si serve dei propri consulenti e periti che valutano il problema con l’uso di strumenti di valutazione standardizzati e con colloqui che coinvolgono i soggetti interessati.

Consulenza:
Il  counseling psicologico è rivolto al lavoratore che vuole confrontarsi sul problema sia dal punto di vista informativo che psicologico, esso non ha connotazione medica e/o terapeutica, ma solo funzione di sostegno per il soggetto in difficoltà.

Valutazione del problema:
Valutare il problema vuol dire utilizzare strumenti standardizzati e colloqui individuali, al fine di individuare la presenza di mobbing o di sospetto mobbing all’interno dell’organizzazione.
Fra gli strumenti di valutazione specifici per il problema vi è il QAM 1.6 (Questionario di Autovaltazione del Mobbing). Per quanto riguarda la valutazione della personalità, si utilizzano strumenti come l’MMPI-2 (Minnesota Multiphasic Personality Inventory), il CBA-2 (Cognitive Behavioural Assessment), oppure il TAT (Test di Appercezione Tematica).

Gruppo di discussione e auto-aiuto:
Il gruppo ha una funzione molto importante perché permette la condivisione delle difficoltà comuni e delle problematiche individuali (centrate sugli aspetti lavorativi). Il gruppo rappresenta quindi una risorsa dal quale il singolo può trarre vantaggio grazie all’aiuto che proviene dagli altri componenti del gruppo.
La possibilità di organizzare gruppi di discussione è legata al numero di richieste. Ogni gruppo è condotto da uno o due psicologi.

La formazione rappresenta sicuramente un intervento efficace in quanto permette di intervenire, in maniera non invasiva, sul gruppo e sul singolo, agendo sulle dinamiche relazionali e sensibilizzando le persone sul problema.
Il formatore ha il ruolo di adeguare il proprio intervento in funzione del gruppo tramite l’uso di tecniche efficaci (es. simulate, giochi di ruolo ecc.), e di fornire, durante le lezione, un valore aggiunto affinché il discente possa fare propri gli insegnamenti acquisiti, confrontandosi con il proprio ambiente di lavoro, sociale e familiare.

Lo staff di Ap Group S.r.l., coordinato dal dott. Bonfiglio, è in grado di valutare, gestire e risolvere i casi di mobbing sui luoghi di lavoro nei diversi ambienti di lavoro pubblico e privato.

Ipnosi e psicoterapia

L’ipnosi associata alla terapia è una forma di psicoterapia breve efficace nel trattamento di molti disturbi psicologici, fisici, psicosomatici e psicofisiologici.

Si tende ormai a distinguere fra due forme di ipnosi: l’ipnosi tradizionale e la nuova ipnosi. L’idea che solitamente abbiamo dell’ipnosi è associata alla forma tradizionale, mentre invece la seconda è legata alla figura di Milton Erickson che concepiva la trance (cioè lo stato in cui si trova un soggetto in ipnosi)  in modo naturalistico, cioè un’esperienza relazionale, naturale e fisiologica, quotidiana piuttosto che straordinaria, che può mobilitare capacità e risorse che prima sembravano inaccessibili all’individuo.

Fra i più comuni campi di applicazione dell’ ipnosi ericksoniana abbiamo: 

• problemi d’ansia
• gestione dello stress e rilassamento
• paure e fobie: claustrofobia, agorafobia, ipocondria ecc.
• attacchi di panico
• disturbi alimentari: anoressia, bulimia ecc.
• problemi psicosomatici
• dipendenze: fumo ecc.
• tic e bruxismo
• problemi del sonno: insonnia, ipersonnia
• emicranie
• controllo del dolore: analgesia, anestesia ecc.

Vengono proposti cicli di sedute in relazione al problema da trattare. 

Il problema mobbing- Consulto online professionale

Il mobbing è un problema emergente nel nosto paese, a differenza di altri paesi dove è un aspetto ben noto e riconosciuto anche dalla giurisprudenza, come nel caso degli Stati Uniti.
In Italia è un fenomeno emergente non per la sua natura in quanto presente in ogni attività lavorativa praticamente da sempre, ma proprio per il suo aspetto medico e legale i cui concetti si stanno rafforzando solo ora.
Più precisamente, si stanno formando ora concetti come qualità dei luoghi di lavoro non più solo come salute fisica ma anche psicologica, dove lo stress e le umiliazioni portano ad un effettivo peggioramento della qualità della vita del lavoratore sia nei luogh di lavoro che nella sfera privata.
Proprio per la relativa giovinezza del problema, è di fondamentale importanza riconoscere i il mobbing e il disagio del lavoratore sui luoghi di lavoro, sia nelle relazioni tra colleghi che tra lavoratore e capo ufficio o responsabile superiore come anche verso sottoposti, anche se questo genere di mobbing è molto più raro.
Pertanto il primo passo è quello di esporre il proprio problema ed il proprio disagio con un professionista esperto della questione del mobbing, per valutare insieme lo stato della situazione e le possibilità di eventuale approfondimento della questione.
Il professor Bonfiglio offre la sua consulenza gratuita tramite le pagine di questo sito.
Compilando il seguente modulo, esponendo la vostra situazione nel modo più chiaro e completo possibile, potrete rivevere il parere valuando inseme al professore eventuali spazi di approfondimento.