Medicina del lavoro, le 5 cose da sapere obbligatoriamente


Autore: Dott. Paolo Aceti

Medicina del lavoro, le 5 cose da sapere obbligatoriamente

 

Medicina del lavoro: le cinque cose più importanti

1) Che cosa si intende per  Medicina del lavoro 

La Medicina del lavoro  è una  specialità della medicina  che si occupa di seguire dal punto di vista medico la vita del lavoratore, ovvero l'interazione dell'ambiente di lavoro con il lavoratore stesso.

 

 2)Quale è il fine ultimo della medicina del lavoro?

Il fine ultimo della medicina del lavoro è ovviamente il mantenimento dello stato di salute del lavoratore, ma non si limita a verificare le condizione del lavoratore, si occupa soprattutto del miglioramento delle condizioni di igiene e salute in azienda, atta  ad avere in età avanzata individui il più sani possibili ovviamente considerando l'interazione fra il lavoratore, l'azienda in cui lavora  e anche le abitudini di vita. Il giudizio di idoneità è la base essenziale della vita lavorativa e della permanenza ( laddove ne sussista l'obbligo) del lavoratore in azienda

3)Quale è la legge che governa la medicina del lavoro?

La medicina del lavoro è governata in Italia e dal recepimento di una direttiva europea   e trasformato in legge nel 2008

4)Quali sono gli enti che si  occupano di vigilare sull'applicazione della legge ?

Gli enti che si occupano di vigilare sul rispetto della legge  sono due: la  ASL attraverso il dipartimento  prevenzione e sicurezza negli ambienti di lavoro  

Inoltre si occupa della prevenzione un ente di nome ispels che è confluito nell' Inail nel 2010 

5)Il lavoratore: quale è il suo ruolo nella sorveglianza sanitaria

Il lavoratore è il perno della legge 81/08 : il suo ruolo è al centro del progetto, insieme alla catena di controlli creati e di adempimenti espletati, recita un ruolo fondamentale nel segnalare verificare attenersi alle procedure create per avere la garanzia della non dannosità dell'ambiente nei propri confronti. Il lavoratore deve segnalare ogni cambiamento e può richiedere al medico del lavoro visita straordinaria laddove ritiene che il suo stato di salute è mutato o sono mutati alcuni fattori (ambiente ect) intorno a lui, oltre ovviamente le visite mediche con la periodicità e gli accertamenti decisi dal medico competente

 

 

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