Il preposto: facciamo chiarezza
Il preposto è un ruolo determinante nell'ambito di un'azienda. Non sempre è obbligatorio, questo deve essere chiarito in maniera molto limpida, contrariamente a quanto si avverte in alcune errate interpretazioni.
Il significato del preposto è molto chiaro: pre - posto, ovvero posizionato, in ordine gerarchico de di responsabilità, al di sopra di qualcun altro (da una singola persona ad intere squadre). Ovvero colui/colei che ha una responsabilità (il preposto ha obblighi precisi) rispetto a dei sottoposti.
Spesso troviamo il preposto in azienda defi...
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Informazione formazione addestramento quali le differenze
È fondamentale che sia chiara, a chiunque si approcci al mondo della Salute e Sicurezza sui luoghi di lavoro, la differenza tra questi tre termini, che purtroppo a volte vengono usati a sproposito, anche da parte degli addetti ai lavori. Il riferimento, anche in questo caso, è il D. Lgs 81 08 (in particolare gli art. 36 37), il quale in diversi punti fa riferimento a questi concetti e pone su di essi un focus prioritario.
In breve, li possiamo cosi identificare:
informazione: complesso delle attività dirette a fornire con...
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Alla scadenza del termine dello smart working il datore di lavoro ha comunicato alla dipendente che in un contesto lavorativo mutato, avrebbe dovuto lavorare tre giorni in presenza e due da remoto.
La dipendente ha contestato tale decisione invocando la norma introdotta durante la pandemia dato che lei aveva svolto attività da remoto integralmente negli ultimi tre anni
Il datore di lavoro ha sostenuto in primo luogo l'inammissibilità del sindacato giudiziale sulle proprie scelte organizzative e giustificava la richiesta della lavoratrice in presenza sulla base dell'aumento esponenz...
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Dal prossimo bando Isi mezzo miliardo di euro per le imprese che investono in prevenzione. Tra le iniziative promosse dall’Inail sul fronte della prevenzione, il commissario straordinario ha ricordato il bando Isi, iniziativa unica nel suo genere in Italia e in Europa attraverso la quale l’Istituto a partire dal 2010 ha messo a disposizione oltre tre miliardi di euro a fondo perduto per sostenere le imprese nella realizzazione di progetti di miglioramento dei livelli di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro. Dopo i 333,4 milioni dell’edizione 2022, con cui sono stati apportati ulter...
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Salute e sicurezza sul lavoro: la relazione inail 2022
Il commissario straordinario dell'INAIL Fabrizio D'Ascenzio illustra la relazione sul 2022 - prima parte
Casi mortali in calo, il 60% è avvenuto “fuori dell’azienda”. Le denunce di infortunio mortali sono state 1.208, con una riduzione del 15,2% rispetto alle 1.425 del 2021.
Questa riduzione è interamente correlata ai decessi causati dal contagio da Covid-19, passati dagli oltre 230 casi del 2021 agli 8 del 2022.
Gli infortuni mortali accaduti sul lavoro sono stati 606, in calo del 21,7% rispetto ai 774 del...
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RLS: l'importanza del ruolo nell'organigramma aziendale
Il Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS) è un ruolo chiave all'interno di ogni organizzazione aziendale, sia essa pubblica o privata.
Il RLS viene eletto dai lavoratori, senza che vi sia alcuna interferenza nella sua designazione da parte del Datore di Lavoro. Quest'ultimo ha il solo compito di informare i propri lavoratori della facoltà di eleggere un RLS, ma non può in alcun modo indirizzare le candidature o l'elezione dello stesso.
Una volta eletto, il RLS svolge un ruolo fondamentale di raccordo tra i lavorato...
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Esenzione dai corsi di primo soccorso ; quali categorie possono essere esentate
Accade spesso che, all’interno di un’azienda o di un ente pubblico, operi personale che per vocazione o per formazione possa essere ritenuto maggiormente adatto a ricoprire il ruolo di addetto primo soccorso. Frequentemente infatti, tra il personale, figurano soccorritori che operano attivamente come volontari per la Croce rossa, o per qualsiasi altra associazione legata al SSN. Altre volte invece (e qui si tratta di casi più specifici) tra il personale figurano medici, infermieri o altro vero e prop...
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Formazione per la sicurezza sul lavoro, a partire da quella generale e specifica (Formazione Generale e Formazione Specifica dei lavoratori), sono raramente viste dai partecipanti come un momento di crescita perché?
Sono piuttosto ritenute un obbligo formale da eseguire dedicando la minima attenzione possibile, spesso con la convinzione di non poter trarre alcun beneficio dalla formazione stessa.
Di chi è la colpa di questo radicato modo di pensare?
In parte è certamente colpa di un consolidato sistema mentale che dipinge i corsi sulla sicurezza sul lavoro come qualcosa di obbligator...
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Aggiornamento preposti: quando deve essere fatto
Con l'entrata in vigore della legge n.215 del 17/12/2021, , il preposto va aggiornato ogni 2 anni.
Questa nuova legge sostituisce la precedente periodicità, che era di 5 anni per effetto degli Accordi Stato Regioni del 21/12/2011.
Quando sono stati nominati i preposti, e regolarmente formati con il corso base di 8 ore ("Formazione particolare ed aggiuntiva per preposto"), devono effettuare un aggiornamento ogni 2 anni, con un corso della durata minima di 6 ore.
La legge n.215 del 2021, inoltre, chiede, al Datore di Lavoro che di ave...
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Dlgs 81/08: le modifiche al testo inserite con il decreto legge 4 Maggio 2023 numero 48
E' stato pubblicato lo scorso 4 maggio il decreto che modifica alcune delle parti del dlgs 81/08
Che cosa è cambiato con il recepimento del nuovo decreto?
La modifica forse più importante riguarda forse un aspetto che può sembrare banale ma che dal punto di vista operativo crea una enorme complessità.
Ad ogni lavoratore che per svariati motivi ( pensione cambio lavoro ect) si dimetterà dall'azienda dovrà essere data copia della cartella clinica e di tutti i relativi allegati che dallo stes...
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I principali organi di vigilanza previsti dal nostro ordinamento
Come viene svolta l'attività ispettiva?
L'attività ispettiva è attualmente regolata dal Decreto Legislativo n. 124/2004, che è svolta sotto l’egida e il coordinamento di due enti nazionali INPS e INAIL, il primo si occupa di ciò che riguarda la prevenzione del lavoro nero, il secondo è l’ente nazionale che si occupa della prevenzione degli infortuni in ambito nazionale
Ma quali sono le competenze dell’INAIL?
Gli obiettivi principali dell’ Inail sono:
ridurre al minimo il fenomeno degli i...
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Cassetta di pronto soccorso aziendale o pacchetto medicazioni: quale devo avere in azienda? cosa deve contenere?
La legge Secondo la normativa stabilisce che le unità produttive sono classificate in base al tipo di attività.
Come sono suddivise le attività per classificare la mia azienda/unità produttiva?
Sono suddivise in tre gruppi
Gruppo A
Gruppo B
Gruppo C
Nel gruppo A , senza voler entrare troppo nel dettaglio, rientrano tutte le aziende ad alta complessità aziendale e tutte quelle hanno un indice tariffario INAIL superiore a 4 e che hanno più di 5 dipendenti, ...
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Medicina del lavoro: le cinque cose più importanti
1) Che cosa si intende per Medicina del lavoro
La Medicina del lavoro è una specialità della medicina che si occupa di seguire dal punto di vista medico la vita del lavoratore, ovvero l'interazione dell'ambiente di lavoro con il lavoratore stesso.
2)Quale è il fine ultimo della medicina del lavoro?
Il fine ultimo della medicina del lavoro è ovviamente il mantenimento dello stato di salute del lavoratore, ma non si limita a verificare le condizione del lavoratore, si occupa soprattutto del miglioramento delle ...
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La storia della prevenzione della salute sui luoghi di lavoro in Italia
Quale è stata la prima legge in Italia?
La prima legge è stata il Dpr 303/56 che normava alcune periodicità di visita per esempio per saldatori verniciatori ed alcune altre lavorazioni considerate a rischio: siamo agli albori di un epoca in pieno boom di crescita e il legislatore comincia a porsi il problema dell’enorme numero di individui che vanno a lavorare nelle fabbriche.
Quale è stata la legge successiva?
La legge successiva è stata il Dl 277/91
In esso era evidenziata un primo concetto di tutel...
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Documento di prevenzione dei rischi: Quanto costa la redazione del documento di valutazione dei rischi o brevemente descritto come DVR?
Gli imprenditori soprattutto i più piccoli vogliono conoscere il costo del dvr, in un mercato dove si vedono prezzi e proposte che non hanno una reale connotazione con la realtà.
Quanto devo spendere per avere il documento di valutazione dei rischi?
Dipende ovviamente dalla realtà e dalla complessità aziendale ma se vogliamo fare dei numeri diciamo che un documento realizzato da un esperto può costare da 200 euro a salire. Faccio un esempio concr...
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Visita fiscale INPS: cosa fare se non eri in casa
Molti utenti del ci chiedono come devono comportarsi nel caso non siano stati trovati in casa nel momento in cui il medico è venuto per verificare il nostro stato di malattia.
Nel caso specifico si definisce mancata reperibilità giustificata e questo interessante articolo ci spiega come poter giustificare la nostra assenza: https://www.laleggepertutti.it/471024_cosa-fare-in-caso-di-assenza-alla-visita-fiscale
In sintesi potremmo ribadire il concetto già espresso precedentemente e più precisamente:
se il dipendente è soggetto a tera...
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Visita fiscale: è richiesta e pagata dal datore di lavoro?
La visita fiscale ad un dipendente sono generalmente a carico del datore di lavoro che le può richiedere qualora abbai il sospetto che il dipendente non sia realmente in malattia
https://www.inps.it/it/it/dettaglio-scheda.schede-servizio-strumento.schede-servizi.richiesta-visite-mediche-di-controllo-polo-unico-vmc--51200.richiesta-visite-mediche-di-controllo-polo-unico-vmc-.html
Posso avere maggiori delucidazioni in merito ai controlli INPS
Un link al sito dell’INPS può meglio chiarire alcuni aspetti:
https://...
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ALCOOL: Il MC effettua controlli alcolimetrici nei luoghi di lavoro
- nelle attività lavorative che comportano un elevato rischio di infortuni sul lavoro ovvero per la sicurezza, l'incolumità o la salute dei terzi, individuate nel Provvedimento Stato Regioni del 16 marzo 2006.
Riferimento: L. 125/01 art. 15 c 2 _ Provvedimento Stato - Regioni 16 marzo 2006 art 1 c 1 all 1
Sanzione: ---
Strumenti di verifica: procedura di lavoro Il MC verifica l’assenza di condizioni di alcol dipendenza
Compiti del medico competente in riferimento D.lgs. 81/08 e al D.lgs. 106/09 Ottobre 2011
nei...
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Spesso ci viene chiesto su quali indicazioni vengono redatti i protocolli sanitari aziendali.
Oltre ovviamente al documento di valutazione dei rischi che è alla base della stesura dei protocolli dei lavoratori, c’è anche un aspetto più importante che è dato dal lavoro del gruppo e dall’esperienza.
Ap group è una realtà con più di 40 medici del lavoro che incamerano esperienze in base alle aziende in cui operano e alle problematiche riscontrate,
Questa esperienze acquisita da collega viene riportata nella nostra realtà aziendale e condivisa con gli altri.
Il secondo aspetto ...
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A giorni partirà il sito di Ap campus, la nuova società del gruppo che si occuperà unicamente di formazione.
AP Campus e’ una società ultra specializzata che a giorni avrà gli accreditamenti regionali e che potrà svolgere ogni tipo di attività formativa.
A capo della squadra dei nostri tecnici l’ing Ravanelli che si occuperà di gestire tutte le attività siano esse formazione on site, e-learning, o in aula
C’era necessità all’interno del gruppo di una società specializzata per la formazione?
Assolutamente si! dopo 26 anni di attività le nostre attività format...
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La comunicazione all'INAIL del medico competente dell'allegato 3b
Negli scorsi anni il medico competente, doveva entro entro il 31 marzo di ogni anno, trasmette unicamente per via telematica, all’INAIL le informazioni richieste nell’Allegato 3B al D.Lgs. 81/2008 relative alla sorveglianza sanitaria dell’anno precedente, in questo anno a casa covid e stata prorogata unicamente per l’anno in corso al 31 Luglio .
La registrazione al portale che può avvenire con credenziali spid inali ed è compito del mc, mai di segretarie o delrgati
Al termine della registrazione sarà poss...
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Edizione Agosto 2022
Novità in questa versione:
Completato l’inserimento dei collegamenti ipertestuali delle circolari del Ministero dell’Interno prot. 14804 del 06/10/2021, prot. 15472 del 19/10/2021 e prot. 16700 del 08/11/2021;
Modificata la Nota alla circolare INAIL n. 44/2020 del 11/12/2020 riguardante la comunicazione INAIL del 28/07/2021, sulla proroga dei termini della sorveglianza sanitaria eccezionale al 31/07/2022;
Inserita la Nota all’art. 37, comma 2, riguardante la disciplina della formazione obbligatoria in materia di salute e sicurezza sul lavoro, come integrata ...
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Si è tenuta a Taormina, dal 29 al 30 maggio, l’ottava edizione del Convegno Nazionale delle Scuole Italiane di specializzazione in Medicina del Lavoro.
All’evento hanno partecipato circa 250 medici in formazione, provenienti da tutte le scuole italiane attive di Medicina del Lavoro. Gli specialisti in formazione si sono confrontati sui temi principali della ricerca scientifica in Medicina del Lavoro insieme ai Direttori delle Scuole stesse che hanno svolto il ruolo di moderatori. 80 le comunicazioni relazionate, esclusivamente dai giovani specialisti in formazione, collocate in dieci...
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La Doxa- su commissione della Società Italiana di Medicina del Lavoro, ha condotto dal 26 al 31 gennaio una indagine sulle opinioni rispetto al COVID-19, alle vaccinazioni e le misure di contenimento su un campione di 1000 persone dai 18 ai 74 anni rappresentativo della popolazione italiana.
Il 6% del campione - in larga parte attivo -non è stato vaccinato, ma soltanto il 3.8% riferisce di non avere alcuna intenzione di vaccinarsi. La maggior parte dei vaccinati (79%) era già convinto da solo di vaccinarsi, il 21% è stato convinto dalle norme governative, dal medico di famiglia e dal me...
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E’ operativa da pochissimi giorni la nuova società del gruppo Ap che si occuperà esclusivamente di formazione, sia essa in aula o in modalità e-larning o in video conferenza.
Nasce per una mission ben specifica: fare formazione a 360 per tutti i nostri clienti e non solo!
La formazione sarà prevalentemente formazione accreditata con la regione Lombardia e il pacchetto a disposizione prevederà ogni tipo di corso che possa riguardare la nostra attività.
Questa nuova attività chiude in pratica un ciclo nato nel lontano 1996 e ad oggi credo con un certo orgoglio che il nostro sia un ...
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Con il giorno 31/03/2022 cesserà lo stato di emergenza in merito alla pandemia da COVID-19.
Il 24 Marzo è stato pubblicato in Gazzetta Ufficiale il Decreto-Legge n.24 che coordina le misure e le disposizioni per l’uscita dallo stato di emergenza, regolando il graduale rientro alla normalità. Il testo di legge completo è disponibile al link ufficiale:
https://www.gazzettaufficiale.it/eli/id/2022/03/24/22G00034/sg
Di seguito, si riportano in maniera sintetica i principali avvenimenti cronologici disposti dal Governo che interessano gli ambienti di lavoro ed i lavoratori. Le so...
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Con il 31 Marzo a quanto ci è dato di capire termina, salvo ripensamenti, lo stato emergenziale.
Cosa comporta questo? a quello che ci è dato di sapere da brevissime notizie da giornali e televisioni, la fine dello stato emergenziali determina anche il termine della permanenza in lavoro agile dei lavoratori fragili che dal primo aprile non lo saranno più.
Questo comporta una notevole riduzione del carico di lavoro per i medici competenti che non si dovranno più occupare di dover valutare o prendere decisioni in merito alla scelta ( a volte atto puramente notarile) di tenere o meno ...
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VISTO l’articolo 32 della Costituzione; VISTA la legge 23 dicembre 1978, n. 833, recante «Istituzione del servizio sanitario nazionale»; VISTO l’articolo 117 del decreto legislativo 31 marzo 1998, n. 112, in materia di conferimento di funzioni e compiti amministrativi dello Stato alle regioni e agli enti locali; VISTO l’articolo 47-bis del decreto legislativo 30 luglio 1999, n. 300, che attribuisce al Ministero della salute le funzioni spettanti allo Stato in materia di tutela della salute; VISTA la legge 23 agosto 1988, n. 400; VISTA la dichiarazione dell’Organizzazione mondiale del...
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E’ ormai noto come all’interno di ogni azienda od ente soggetto agli adempimenti del decreto legislativo 9 aprile 2008, n.81, sia necessario individuare, a cura del Datore di lavoro, uno specifico servizio di prevenzione e protezione antincendio, ai sensi dell’art. 46, comma 3, lettera a), punto 4 e lettera b) del suddetto decreto. Ognuno degli addetti individuati dovrà poi necessariamente essere formato, in modo da avere gli strumenti e le conoscenze per poter svolgere adeguatamente l’incarico, ed aggiornato periodicamente. Con l’introduzione del nuovo DM 02 Settembre 2021, che ent...
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Il parere del dipartimento di prevenzione della ulss 9 scaligera in merito alla fragilità delle lavoratrici in stato di gravidanza.
Il parere sottostante è riferibile ad un lavoratore della scuola ma può essere applicato ovviamente a tutte le lavoratrici
La lavoratrice in stato di gravidanza è un soggetto “fragile”. La norma di tutela della lavoratrice madre (D.Lgs.151/2001) prevede il divieto di adibirla a mansioni e/o compiti che prevedono l'esposizione a determinati rischi professionali che possono arrecare danno a lei e/o al nascituro, tra cui il rischio biologico.
La valutazi...
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Come sempre l’Italia è uno strano paese, entrato in vigore il 15 ottobre il decreto Brunetta non ha spiegato in alcun punto quali fossero le competenti autorità medico legali abilitate al rilascio della fragilità.
Scorrendo fra i vari post dei medici del lavoro, stabilito che non può più essere il medico competente a rilasciare la stessa, si è scoperto un universo di differenti interpretazioni a seconda della regione o addirittura dell’asl di appartenenza.
In alcune regioni è direttamente l’Inail a rilasciare il certificato di fragilità, in altre regioni la asl, in alcune la ...
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Nella comunità di medicina del lavoro c’è un gran parlare dell’opportunità di eseguire Spiro, etil test, Audio e Visio durante la pandemia.
La logica seguita dal nostro gruppo di una quarantina di medici, senza alcuna indicazione ministeriale in merito alla questione, è stata che abbiamo preferito dove possibile utilizzare differenti forme di indagine per il rilascio della idoneità.
Per la spirometria, forse l’accertamento più problematico, in tema covid si è deciso di somministrare fino a fine emergenza un questionario, che vista l’impossibilità della sterilizzazione dell...
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In allegato il parere del 2016 della commissioni degli interpelli per il personale in distacco che in pratica stabilisce che il giudizio di idoneità espresso dal mc della sede principale è valido anche in caso di distacco del lavoratore stesso
Oggetto: art. 12, d.lgs. n. 81/2008 e successive modifiche ed integrazioni – risposta al quesito relativo alla corretta interpretazione all’obbligo della sorveglianza sanitaria di cui all’art. 41 del d.lgs. n. 81/2008.
Utilitalia, per il tramite della Fondazione Rubes Triva, ha avanzato istanza di interpello in merito alla...
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Dal primo aprile è in vigore la norma contenuta nel Decreto Legge 44 del 2021 che impone l’obbligo del vaccino covid-19 per i professionisti della sanità, sia che operino nel pubblico che nel privato.
Le Asl stanno per consegnare (e in alcuni casi già lo hanno fatto) agli Ordini professionali gli elenchi con i sanitari non vaccinati. E che ora rischiano di essere sospesi e di restare senza stipendio fino al 31 dicembre 2021. Resta però l’ombra dei ricorsi al Tar da parte di chi verrà sospeso.
L’unica eccezione prevista rispetto all’obbligo di vaccinazione riguarda il caso di...
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A firma del direttore generale del ministero della sanità in data 28/06 è stato pubblicato un aggiornamento in merito alla copertura vaccinale rispetto alla variante delta
La cosa a mio modesto parere decisamente interessante è che il ministero non fa una questione di tipologia di vaccini ma unicamente in una griglia allegata fa un calcolo di probabilità di contrarre il virus in presenza della variante delta.
In sintesi : il ministero della salute ritiene basso o molto basso il rischio di contrarre il virus di ceppo indiano, se i soggetti sono totalmente vaccinati, altresì ritiene...
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Nel quadro del riordino della materia il 22 aprile è stato promulgato un decreto che proroga sorveglianza sanitaria al 31 luglio 2021
lo ha stabilito l’art. 11 del decreto-legge n. 52 del 22 aprile 2021, estendendo per ulteriori 3 mesi la tutela sanitaria dei lavoratori maggiormente a rischio in caso di contagio da virus SARS-CoV-2 (art. 83, d.l. 34/2020, convertito, con modificazioni, dalla l. 77/2020).
Sorveglianza sanitaria eccezionale: che cos'è
La sorveglianza sanitaria eccezionale dispone, su richiesta del datore, una visita medica entro il 31 luglio 2021 per i lavorator...
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Cosa è cambiato dopo il parere dell’11 giugno per la somministrazione della seconda dose?
In sintesi dopo aver letto attentamente tutto il documento il comitato tecnico scientifico raccomanda la prima dose di Vaxzevria solo ai soggetti con più di 60 anni e per coloro che avessero che hanno meno di 60 anni e avessero effettuato la prima dose con il suddetto vaccino il parere recita testualmente: si ritiene raccomandabile l’utilizzo di un vaccino a mRNA nei soggetti di età inferiore ai 60 anni. La somministrazione della seconda dose a mRNA dovrebbe avvenire – sulla base di studi disp...
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In sintesi, senza entrare nel merito delle criticità affrontate la Confindustria fa notare che alle attuali condizioni il piano nazionale nelle aziende è difficilmente realizzabile; ma andiamo per punti
Idoneità dei luoghi di lavoro alle vaccinazioni: va premesso che ovviamente, va attivata la reale disponibilità di vaccini che al momento risulta tutt’altro che certa, inoltre il luogo di vaccinazioni deve avere requisiti sanitari. Gli stessi requisiti sono oggetto di verifica da parte dell’asl stessa. Nel mondo sanitario questo significa, non solo avere presente un medico ge...
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Il decreto legge 1 Aprile 2021 fra le altre cose recita testualmente : Responsabilita' penale da somministrazione del vaccino anti SARS-CoV-2 1. Per i fatti di cui agli articoli 589 e 590 del codice penale verificatisi a causa della somministrazione di un vaccino per la prevenzione delle infezioni da SARS-CoV -2, effettuata nel corso della campagna vaccinale straordinaria in attuazione del piano di cui all'articolo 1, comma 457, della legge 30 dicembre 2020, n. 178, la punibilita' e' esclusa quando l'uso del vaccino e' conforme alle indicazioni contenute nel provvedimento di autorizzazione a...
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Un recente ricerca su più di 2000 lavoratori del social hub Linkedin, operatore specializzato nella ricerca del personale, ha recentemente dimostrato che il 46% di lavoratori ha una maggior ansia e stress di quando lavorava in presenza e un 48% dei lavoratori con la scusa di essere a casa lavora in media un’ora in più al giorno; senza dimenticarci del fatto che il maggior contatto con la famiglia al posto di essere un fattore positivo è ovviamente controproducente.
Si aggiungono le preoccupazioni relative al rischio di perdere il proprio posto di lavoro
Una parte significativa di tutt...
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Leggo spesso gli aggiornamenti sui social e del nostro settore c’è una enormità di medici inferociti perché non si capisce in base a quale regole e a nome di chi la scorsa settimana abbia firmato un accordo con Confindustria per l’esecuzione della vaccinazione da parte del Mc.
Molti non si sentono rappresentati e non capiscono in nome di chi questa associazione si sia permessa di stringere un accordo così delicato con le associazioni di categoria della controparte industriale.
Si pone poi il problema dello scudo penale chi somministrerà un vaccino con il tipico rischio di reazioni a...
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Io non sono completamente convinto di quanto scritto da puntosicuro in merito al rifiuto del lavoratore di sottoporsi a vaccinazione covid, anzi a dire il vero totalmente contrario.
Innanzitutto va chiarito che questo problema, ovviamente, riguarda quelle categorie di lavoratori(sanitari in prevalenza) in cui la mancata vaccinazione comporta rischi rilevanti per l’attività lavorativa.
E’ una pura interpretazione, di fatto smentita dalla notizia pubblicata su tutti i giornali che alcuni infermieri del Cardarelli di Napoli che avevano rifiutato la vaccinazione saranno comunque presi...
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La mente umana è estremamente complessa e sovente ci capita di non riuscire ad accettare delle semplificazioni della realtà.
Ciò che stiamo vivendo in questo periodo, con la classificazione dell'Italia e delle Regioni in "colori", è spesso motivo di scontro nei salotti pubblici e sui canali televisivi. Non siamo portati ad accettare una semplificazione della realtà che posizioni delle soglie oltre le quali scattino dei divieti. Molto spesso però, questo è l'unico modo per stabilire dei criteri che, giusti o sbagliati, portino a degli effetti sperati positivi.
Abituiamoci a capire ...
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Dopo quasi un anno dall’inizio di questa terribile pandemia, ancora non sono noti gli effetti sul lavoro a livello psicologico sulla popolazione lavorativa.
Di sicuro la pandemia ha cambiato molte delle nostre abitudini anche in ambito lavorativo ( smart working , mascherine distanziamento sociale), modificando per sempre il nostro rapporto al lavoro.
Molti si sono resi conto che buona parte delle attività che prima venivano svolte in presenza oggi possono essere effettuate a distanza; conference call hanno sostituito le riunioni in presenza, il lavoro agile ha rubato la scena al lavoro...
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Questa volta il nostro blog è dedicato ad una visione da addetti al lavoro in questo anno di coronavirus.
Non è difficile dire che è stato davvero complicato affrontare questo cambiamento epocale che a messo a dura prova il nostro settore; non potendo dilungarmi elencherò per schematici punti le criticità più importanti.
1) Enorme pressione sui nostri 40 medici del lavoro: saltati nella prima e seconda ondata il tracciamento dei positivi la regione ha avuto la brillante idea di farci gestire e tracciare i positivi in ambito lavorativo, inoltre le aziende si sono rivolte...
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L’esperienza di questa lunga pandemia ci insegna giorno dopo giorno come comportarci in caso di positività covid in azienda.
Al di là della normativa lombarda che impone il tracciamento dei positivi ai medici del lavoro (incombenza assurda e non pagata) il buon senso e l’esperienza ci indicano come comportarci.
Premesso che il tracciamento è saltato in tutta Italia non appena l’R Con T è salito sopra il fatidico uno la soluzione più semplice che abbiamo trovato in questi mesi è andare ad effettuare il tampone antigenico solo a quella parte di colleghi, sullo stesso piano, sullo...
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Ecco un esempio di procedura covid per la scuola condiviso con la nostra ATS...
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A ciascuna famiglia dovrà essere consegnato il patto di corresponsabilità che dovrà essere sottoscritto e presentato alla scuola e in cui il genitore dovrà dichiarare:
di essere a conoscenza delle misure di contenimento del contagio vigenti alla data odierna;
che il figlio/a, o un convivente dello stesso all’interno del nucleo familiare, non è o è stato COVID-19 positivo accertato ovvero è stato COVID-19 positivo accertato e dichiarato guarito a seguito di duplice tampone negativo;
di impegnarsi a trattenere il proprio figlio/a al domicilio in presenza di febbre super...
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Tutti i modelli hanno normalmente un sistema di misurazione accurata: questo è garantito dal sistema di rilevamento a infrarossi
Il sistema permette una misurazione rapida della temperatura: tempo di misurazione circa 1 secondo.
Distanza di misurazione: può essere adattata ma vista la presenza di vari modelli va mantenuta fra i 5 e 50 cm
Modalità di utilizzo: puntare lo scanner verso la fronte o tempia con distanza sopra indicata per modello
Allarme temperatura: su tutti si può impostare in un range di 0,5 gradi la temperatura soglia
Consiglio di impostazione dell’allarme di tem...
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Una nostra proposta per gestire la seconda fase dell'emergenza covid 19 al rientro in azienda:
AUTOCERTIFICAZIONE DEI DIPENDENTI AZIENDALI PER CONTENIMENTO CONTAGI DA
RISCHIO BIOLOGICO SARS-CoV2
Nome e Cognome.....................................................................................................................................
Data ......../........../..................
AUTOVALUTAZIONE RISCHIO CONTAGIO SARS-CoV2
? NEI 30 GG PRECEDENTI, IO O UNO DEI MIEI FAMIGLIARI CONVIVENTI, ABBIAMO
AVUTO CONTATTI CON CASI SOSPETTI O CONFERMATI DI SARS-CoV2
? ATTUALMENTE IO HO SINT...
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Procedura fase 2 post Covid-19
Differibilità delle visite (come da indicazioni SIML, ANMA, FNOMCeO, CIP)
La FNOMCeO sottolinea che l’attività di sorveglianza sanitaria, in particolare per le visite periodiche, dovrebbe essere equiparata a quanto è stato espresso per gli ambulatori di medicina generale e di pediatria, con un differimento delle visite ad emergenza terminata ed uniformarsi, quindi, alle indicazioni delle autorità sanitarie nazionali e locali, soprattutto al fine di ridurre la mobilizzazione non necessaria di lavoratori negli ambienti di lavoro, abbattendo il rischio di ...
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PREMESSA
Nel contesto epidemiologico attuale molte sono le questioni poste dai datori di lavoro e dai lavoratori. Molte richieste riguardano la questione della ripresa lavorativa di lavoratori che sono stati assenti per malattia da Corona Virus 19 (CoViD 19) dovuta ad esposizione certa o sospetta a SARS-CoV-2 o per isolamento in quanto individuati come contatti stretti di soggetti affetti da CoViD 19. I sintomi più comuni della malattia sono febbre, stanchezza e tosse secca. Alcuni pazienti possono presentare indolenzimento e dolori muscolari, congestione nasale, naso che cola, mal di gola...
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FAQ - AZIENDE E LAVORATORI
Si riportano di seguito le risposte ai quesiti più frequenti posti dalle aziende e dai lavoratori tramite le associazioni datoriali operanti nelle provincie di Varese e Como
1. RISCONTRO DI UN CASO DI COVID-19 IN UN LAVORATORE: COSA SUCCEDE?
Ad ogni segnalazione di caso accertato, il Dipartimento di Igiene e Prevenzione Sanitaria dell’ATS dell’Insubria procede all’indagine epidemiologica, in base ai regolamenti internazionali di controllo delle malattie infettive, al fine di:
- individuare la possibile fonte di esposizione.
- ide...
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Come gestire le visite strordinarie in azienda
L'art. 41, al comma 2, lettera c) prevede che la sorveglianza sanitaria comprenda la visita medica su richiesta del lavoratore, qualora sia ritenuta dal medico competente correlata ai rischi professionali o alle sue condizioni di salute, suscettibili di peggioramento a causa dell'attività lavorativa svolta, al fine di esprimere il giudizio di idoneità alla mansione specifica.
Ma come comportarsi per stabilire se la richiesta del lavoratore è legittima o meno?
Soprattutto nelle aziende più grandi, dove non è detto che il medico compe...
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Dove si conservano le cartelle sanitarie?
Un altro importante quesito ci viene posto giornalmente soprattutto dalle PA.
Il luogo di conservazione delle cartelle sanitarie è stabilito per legge e deve essere indicato al momento della nomina del medico competente.
Differentemente da quello che si può pensare il luogo che può essere o presso l’azienda con la salvaguardia del segreto professionale, o presso lo studio del medico, non può essere deciso unilateralmente dalla azienda o dall’ente ma deve essere concordato con il medico competente stesso.
A nostro avviso la cosa più logic...
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Tasso infortuni sul lavoro OTX23
E' disponibile sul sito dell'INAIL (link) la modulistica per la riduzione del tasso medio di tariffa INAIL per le aziende.
Il modello, diversamente dagli anni precedenti, si chiama OT23 (in vece dell'ormai "ex" OT24). Per la richiesta della riduzione della tariffa occorre presentare il modello entro e non oltre il 29 Febbraio 2020.
La richiesta di riduzione del tasso sarà valutata dall'INAIL in funzione degli interventi migliroativi delle condizioni di salute, sicurezza ed igiene sul lavoro dimostrabili dalle aziende che ne fanno richiesta.
Ricordiamo che ...
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Sicurezza 2019: obblighi e sanzioni
Ci è capitato di recente che aziende in regola con tutti gli adempimenti previsti dalla normativa, in sede di visita ispettiva siano sprovvisti del documento di valutazione dei rischi e quindi sanzionate.
E’ il caso, per esempio, dei contratti a chiamata che in caso di mancanza del dvr vengono trasformati dall’ispettore in contratti a tempo pieno con recupero della differenza dei contribuiti.
Aspetto più importante è, come sopra indicato, è la trasformazione di detti contratti in contratti a tempo indeterminato, con ovvi risvolti ad esempio...
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Contributi INAIL 2012 sicurezza
Al via la seconda tranche di contributi erogati dall'INAIL a favore di tutte le imprese italiane interessate alla realizzazione di interventi in materia di prevenzione. Viene pubblicato, in Gazzetta Ufficiale, il bando del regolamento per l'assegnazione dei finanziamenti mediante procedura valutativa a sportello (ai sensi del decreto legislativo n.123/98 e delle successive modifiche e integrazioni). Se nel 2010 l'Istituto aveva destinato 60 milioni di euro, per il 2011 sono a disposizione complessivamente 205 milioni di euro, ripartiti in budget regionali (la...
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Egregio Cliente,
benvenuto nel “blog” di AP Group, assolutamente gratuito, nato per venire incontro alle Sue esigenze.
Il blog non solo contiene argomenti di discussione e articoli dei nostri esperti riguardo la sicurezza e la salute sui luoghi di lavoro, ma Le dà la possibilità, autenticandosi, di commentare e contattare gli esperti in merito a qualunque dubbio dovesse insorgere nella gestione delle attività.
Sono a Sua disposizione gratuitamente uno staff di legali esperti in sicurezza sul lavoro, psicologi esperti in mobbing e patologie di stress da lavoro correlato, Medici del La...
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