Sicurezza 2019 obblighi e sanzioni

Sicurezza 2019: obblighi e sanzioni   

Ci è capitato di recente che aziende in regola con tutti gli adempimenti previsti dalla normativa, in sede di visita ispettiva siano sprovvisti del documento di valutazione dei rischi e quindi sanzionate.

E’ il caso, per esempio, dei contratti a chiamata che in caso di mancanza del dvr vengono trasformati dall’ispettore in contratti a tempo pieno con recupero della differenza dei contribuiti.

Aspetto più importante è, come sopra indicato, è la trasformazione di detti contratti in contratti a tempo indeterminato, con ovvi risvolti ad esempio in caso di malattia professionale

Inoltre, le sanzioni civili e penali sono molto pesanti per le aziende e la finanziaria del 2019 (n. 145 del 2018) ha previsto un incremento delle sanzioni amministrative del 10%

Qui sotto un breve riepilogo degli adempimenti obbligatori per le aziende con dipendenti:

Tutte le aziende, anche con un solo lavoratore, sono tenute a una serie di adempimenti, fra cui:

• redigere il documento di valutazione dei rischi (DVR);
• nominare il responsabile della sicurezza per la prevenzione e protezione (RSPP);
• nominare l’addetto alla prevenzione incendi, ove tenuto;
• nominare l’addetto al pronto soccorso;
• nominare il medico competente ove tenuti alla sorveglianza sanitaria;
• dotare i lavoratori, ove tenuti, dei dispositivi di protezione individuale (DPI);
• designare il rappresentante di lavoratori e comunicare il nominativo all’INAIL;
• formare e informare i lavoratori sui rischi specifici della loro attività.

Sicurezza sul lavoro e stipula dei contratti

Si rammenta che l’inosservanza delle disposizioni in materia di sicurezza ha riflessi diretti sull’istaurazione di diverse tipologie contrattuali, quali:

•  i contratti a tempo determinato: non possono essere stipulati se non è stata effettuata, prima dell’inizio, la valutazione dei rischi e redatto il DVR pena la trasformazione in contratto a tempo indeterminato;
•  i contratti di somministrazione: non possono essere stipulati in assenza di DVR e di comunicazione scritta e documentata al RLS;
•  i contratti di lavoro intermittente o a chiamata: non possono essere stipulati in assenza di DVR e di comunicazione scritta e documentata al RLS, pena la trasformazione a tempo pieno e indeterminato;
•  i contratti di appalto e subappalto: per i quali è previsto l’obbligo dell’indicazione dei costi relativi alla sicurezza, pena nullità degli stessi;
•  gli sgravi contributivi: non possono essere fruiti in assenza del rispetto delle norme fondamentali a tutela del lavoro. 

L’obbligo dell’applicazione delle norme di tutela della salute e sicurezza sul lavoro è previsto anche per le prestazioni di lavoro accessorio (voucher), le collaborazioni coordinate e continuative, gli stages.